Pracodawca zatrudniający 30 pracowników (etaty), oraz osiągający wskaźnik zatrudnienia osób z niepełnosprawnością 6% powinien przesłać informację roczną INF-2 do PFRON. Natomiast pracodawca dokonujący wpłat na PFRON na podstawie rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 20 grudnia 2012 r. w sprawie ustalenia wzorów deklaracji składanych Zarządowi Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych przez pracodawców zobowiązanych do wpłat na ten Fundusz (Dz.U. z 2013 r., poz. 32) z określonych przepisami ustawy o rehabilitacji tytułów powinien przekazać także deklarację roczną (DEK-R) do dnia 20 stycznia roku następnego.

Wypowiedzenie umowy o pracę na pół etatu

Odsłony: 1145

Przy umowie o pracę na niepełny etat obowiązuje taki sam okres wypowiedzenia jak przy umowie na cały. Długość okresu wypowiedzenia umowy bezterminowej uzależniona jest od stażu pracy u danego pracodawcy i wynosi:

  • 2 tygodnie, gdy pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,
  • 1 miesiąc, gdy pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy,
  • 3 miesiące, gdy pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.

Źródło: Kodeks Pracy Rozdz. 2. Art. 32-43

mgr Piotr Janulek
Piotr Janulek jest autorem podręcznika „Wynagrodzenia w ćwiczeniach. Zadania z obliczania wynagrodzeń z odpowiedziami". Interesuje się teorią wirtualizacji organizacji oraz modelami e-biznesu. W praktyce gospodarczej księgowy i wykładowca szkoleń z zakresu systemów informatycznych w tym w szczególności dotyczących rachunkowości. Wykładowca dwóch uczelni: Wyższej Szkoły Bankowej w Poznaniu Wydział Zamiejscowy w Chorzowie, gdzie prowadzi zajęcia z systemów informatycznych firm oraz Wyższej Szkoły Biznesu w Dąbrowie Górniczej, gdzie prowadzi zajęcia z rachunkowości.

w górę